一、定义人生学创始人IP的底层逻辑
今天我们聊的 “人生学创始人 IP”，和大家平时说的 “网红 IP”“博主 IP” 完全不是一回事。它的核心不是 “打造一个账号”，而是 “把你的人生本身，当成一个长期可运营的‘创始人项目’来做”—— 你的经历、能力、价值观、甚至你的缺点，都是这个 IP 的组成部分；最终目标不是 “涨粉带货”，而是通过 IP，让你的个人价值被精准人群认可，形成 “信任资产”，进而支撑你人生的核心目标（无论是事业、影响力，还是个人理想）。简单说：普通 IP 是 “你为账号服务”，人生学创始人 IP 是 “账号为你的人生服务”。它不是短期的流量生意，而是伴随你一生的 “个人价值放大器”。
1、IP 的本质与人生战略的核心
IP 的本质：“确定性印象”，而非 “百万网红”。很多人把 IP 想成 “百万粉丝网红”，这是误区。IP 的本质，是你在一群人心中留下的 “确定性印象”—— 比如家庭里的 “母亲 IP”，是家人提到 “母亲” 就想到的 “稳定、可靠、温暖”；职场里的 “靠谱同事 IP”，是大家遇到问题就想起的 “能解决问题”。
不用把 IP 搞宏大：你在家中做好 “母亲”“父亲”，让家人对你有确定性印象，就是 IP；你在行业里让客户想到 “专业”“负责”，也是 IP。关键是 3 个问题：你希望别人提到你时，联想到哪 3 个关键词？（比如 “靠谱”“有智慧”“有创意”）；这些关键词是否能帮你实现人生目标？；你是否在主动经营这些印象？
2、人生学创始人 IP 的 3 个核心认知
很多人做 IP 失败，不是方法错了，是从根上的认知就偏了。这 3 个认知，是所有战略的基础，必须先打通。
认知一：IP 的本质是 “用户价值锚点”，不是 “自我展示平台”
很多人做 IP，开口就是 “我想分享我的生活”“我想讲我的故事”—— 这是最大的误区。用户关注你，从来不是因为 “你是谁”，而是因为 “你能给我什么”。
人生学创始人 IP 的核心，是成为用户心中的 “价值锚点”：提到某个领域、某个问题，用户第一时间想到你，因为你能提供别人给不了的价值。比如，你是做职场规划的，用户想到 “30 岁转行” 就找你；你是做家庭教育的，用户想到 “孩子叛逆” 就找你。
记住：你的故事、你的生活，只是 “价值的载体”，不是 “IP 的核心”。
所有内容，都要围绕 “用户需要什么” 来展开，而不是 “我想表达什么”。
认知二：长期主义是唯一正确的路径，“慢启动” 比 “快流量” 更靠谱
现在很多人追求 “7 天涨粉 1 万”“30 天变现”，但人生学创始人 IP 最怕的就是 “快速透支”。你靠猎奇、靠套路涨的粉，不是你的 “信任资产”，是 “流量泡沫”—— 泡沫一破，什么都剩不下。
真正的人生学创始人 IP，是 “慢启动，长增长”：前 3 个月可能只有几百粉，但每一个粉都是因为认可你的价值而来；半年后，这些粉丝会主动帮你传播；1 年后，你的 IP 会形成 “自增长” 势能。
就像种树：普通 IP 是 “种速生林，砍了卖钱”；人生学创始人 IP 是 “种一棵大树，浇水施肥，让它慢慢长，以后靠它乘凉、结果”。短期看慢，长期看是最快的路。
认知三：差异化的核心是 “做唯一”，不是 “做更好”
很多人做 IP，总想着 “我要比同行更专业”“我要比别人讲得更细”—— 这是 “内卷思维”，永远走不出红海。
人生学创始人 IP 的差异化，不是 “比别人好”，而是 “和别人不同”。你不需要成为行业第一，你只需要成为 “某个细分场景里的唯一”。
比如：同样是讲美食，别人讲 “怎么做菜”，你可以讲 “上班族 10 分钟搞定的健康午餐”；同样是讲理财，别人讲 “基金怎么买”，你可以讲 “刚毕业的月光族怎么存下第一笔钱”。
差异化的本质，是 “找到你的独特身份 + 独特场景 + 独特价值”：你是谁（身份）？你为谁服务（场景）？你能解决什么别人解决不了的问题（价值）？这三个问题想清楚，你就已经赢了 80% 的同行。
3、人生学创始人 IP 的 “三大核心支柱”
如果把人生学创始人 IP 比作一栋房子，这三大支柱就是 “地基、墙、顶”，少一个都立不起来。
支柱一：用户定位 —— 找到 “能让你吃饱的精准小圈层”
很多人做 IP，定位是 “所有想学习的人”“所有宝妈”—— 太宽泛了，等于没定位。用户定位的核心，是 “窄化再窄化”，找到 “精准小圈层”。 怎么找？记住 “三个不要”： • 不要做 “所有人的生意”，要做 “一部分人的生意”； • 不要做 “满足所有人的需求”，要做 “满足一部分人的特定需求”； • 不要做 “教育市场的事”，要做 “服务已经有需求的人”。
比如：你想做女性成长，不要定位 “所有女性”，可以定位 “30-35 岁、一线城市、职场中层的女性，想平衡家庭和事业”—— 这个圈层足够小，但需求足够明确，你能精准提供价值，他们也愿意为你付费。
精准小圈层的好处是：用户粘性高、传播性强、变现直接。你不需要 10 万粉，1 万精准粉，就能支撑起你想要的事业。
支柱二：价值体系 —— 搭建 “不可替代的三维价值网”
找到用户后，你靠什么留住他们？靠 “价值体系”。人生学创始人 IP 的价值，不是单一的 “干货”，而是 “三维一体” 的价值网，少一个维度，都容易被替代。
专业价值：你能解决用户的 “具体问题”。比如，教用户怎么写简历、怎么谈薪资、怎么调理身体 —— 这是用户关注你的 “基础理由”。
情感价值：你能满足用户的 “情绪需求”。比如，你分享自己 30 岁转行失败又重新站起来的经历，能给同样迷茫的用户 “力量”；你平时和用户互动，能让他们觉得 “你不是一个账号，是一个真实的朋友”—— 这是用户留在你身边的 “核心理由”。
稀缺价值：你能提供 “别人给不了的东西”。可能是你的独特经历（比如你曾是 500 强高管，现在创业做小生意），可能是你的独特方法（比如你自创的 “3 步职场沟通法”），也可能是你的资源（比如你能链接到行业大佬）—— 这是用户 “离不开你” 的 “关键理由”。
这三个价值，专业价值是 “地基”，情感价值是 “围墙”，稀缺价值是 “屋顶”。三者结合，你的 IP 就有了 “不可替代性”。
支柱三：表达体系 —— 让你的价值 “被看见、被记住”
有了用户，有了价值，怎么传递出去？靠 “表达体系”。很多人有干货，但讲不出来，或者讲出来没人听，问题就出在表达上。
人生学创始人 IP 的表达体系，核心是 “人格化 + 场景化”，不是 “专业化 + 理论化”。
人格化：不要把自己打造成 “完美专家”，要做 “真实的人”。你可以分享你的优点，也可以分享你的缺点（比如 “我数学不好，所以教大家用最简单的方法理财”）；你可以讲你的成功，也可以讲你的失败（比如 “我上次做直播翻车了，总结了 3 个教训”）。真实的人格，才能让用户信任你、记住你。
场景化：不要干讲理论，要把价值放进 “用户的日常场景” 里。 比如，你讲时间管理，不要说 “时间管理的 5 个原则”，要说 “早上送完孩子没时间工作？教你 3 个 10 分钟碎片时间利用法”；你讲沟通，不要说 “沟通的技巧”，要说 “和老板汇报工作总被骂？试试这 3 句话，老板马上听你的”。
记住：用户不是来 “上课” 的，是来 “解决自己的问题” 的。把你的专业价值，放进用户的场景里，用真实的人格讲出来，才能让他们 “听得懂、用得上、记得住”。
4、人生学创始人 IP 的 “从 0 到 1 落地四步法”
认知和框架都有了，接下来就是落地。这四步，是从 0 到 1 启动 IP 的完整流程，一步都不能少。
第一步：定位诊断 —— 用 “三维定位法” 锁定你的核心方向
在开始做内容前，先花 1 周时间，做 “三维定位法” 诊断，把你的方向定死。
自我维度：你最擅长的事是什么？（不是你 “喜欢” 的事，是你 “做过、有结果、能教别人” 的事）；你做过的最有成就感的 3 件事是什么？；你身边的人，最常找你帮什么忙？
用户维度：你想服务的人，他们的年龄、职业、收入是怎样的？他们每天最头疼的 3 个问题是什么？；他们平时喜欢在哪些平台学习、交流？
市场维度：你想做的领域，同行都在讲什么？；他们没讲到的空白是什么？；用户在评论区问得最多，但没人回答的问题是什么？
把这三个维度的答案写下来，交叉点就是你的 “核心定位”。比如，自我维度你擅长 “职场沟通”，用户维度你想服务 “刚毕业的职场新人”，市场维度同行都在讲 “和同事沟通”，但没人讲 “和 HR 沟通”—— 那你的定位就是 “教刚毕业的职场新人，怎么和 HR 沟通，拿到心仪的 offer”。
第二步：内容体系搭建 —— 打造 “可复制的内容矩阵” 定位好后，不要想到什么发什么，要先搭建 “内容矩阵”，确保你的内容有逻辑、有节奏，能持续输出。
内容矩阵分三类，按 “7:2:1” 的比例分配：
70% 干货内容：直接解决用户的具体问题。比如 “3 步写好简历，HR 必看”“和老板谈薪资，这 3 句话不能说”—— 这是吸引用户、留住用户的核心。
20% 故事内容：分享你的经历、用户的案例。比如 “我当年面试失败 10 次，靠这招拿到了 offer”“我的学员小王，用我教的方法，薪资涨了 50%”—— 这是传递情感价值、增强信任的关键。
10% 互动内容：和用户互动，拉近距离。比如 “你们面试时最怕遇到什么问题？评论区告诉我”“我最近在学剪辑，有没有大神给点建议？”—— 这是提升账号活跃度、让用户有参与感的方法。
按这个比例，提前规划好每周的内容（比如每周 3 篇干货、1 篇故事、1 篇互动），就能避免 “断更”“不知道写什么” 的问题。
第三步：流量引爆 —— 用 “冷启动 + 长效运营” 获取精准流量
内容做好了，怎么让精准用户看到？ 核心是 “冷启动 + 长效运营”。
冷启动（前 3 个月）：不要等流量上门，要主动找用户
平台内：在你定位的领域，去同行的评论区、相关话题下，用 “提供价值” 的方式引流。比如，同行讲 “简历怎么写”，你在评论区补充 “除了这些，简历里加这 1 句话，通过率提高 30%，想要具体方法的可以看我主页”。
平台外：去你的精准用户聚集的地方（比如职场新人社群、大学毕业生群），分享你的干货内容，比如 “给大家整理了一份‘面试常见问题回答模板’，需要的可以找我要”—— 通过免费价值，把用户引流到你的账号。
长效运营（3 个月后）：靠内容和用户裂变
内容优化：每周看数据，哪些内容点赞、收藏多，就多写这类内容；哪些内容没人看，就分析原因（是标题不行，还是内容不匹配用户需求）。
用户裂变：给老用户 “裂变激励”，比如 “你邀请 1 个朋友关注我，就可以免费领我的‘职场沟通手册’”；或者搞 “用户共创”，比如 “征集大家的职场故事，选中的我会写成文章，还会送你一份礼物”—— 让用户帮你传播，比你自己做流量快 10 倍。
第四步：商业闭环 —— 让 IP “为你的人生学目标变现” 人生学创始人 IP 的变现，不是 “为了变现而变现”，而是 “通过变现，支撑你的人生目标”。比如，你的目标是 “做自由职业者”，那变现就是 “通过 IP 接咨询、开课”；你的目标是 “创业做公司”，那变现就是 “通过 IP 吸引客户、招合伙人”。
核心变现路径有 3 条，按 “从易到难” 排序：
初级变现：知识产品（低成本，快速启动） 比如，99 元的 “面试技巧课”、199 元的 “简历模板 + 指导”—— 用低价产品，筛选精准用户，积累信任。
中级变现：一对一咨询 / 服务（高客单价，高利润） 比如，1999 元的 “职场规划一对一咨询”—— 针对有深度需求的用户，提供个性化服务，同时提升你的个人品牌。
高级变现：资源整合 / 事业赋能（IP 的终极价值） 比如，通过 IP 吸引同行合作，一起做项目；或者吸引投资人，把你的小生意做成大公司；甚至通过 IP，实现你的个人理想（比如你想推动 “职场女性平等”，IP 能帮你聚集更多力量）。
变现的核心原则：先做 “小而美” 的变现，再做 “大而强” 的变现。不要一开始就想着 “赚大钱”，先通过小变现验证你的价值，再慢慢扩大。
5、人生学创始人 IP 的 5 个避坑指南
坑一：过度包装，失去真实。很多人把自己打造成 “完美人设”，结果一露馅，粉丝全跑了。记住：人生学创始人 IP 的核心是 “真实”，你的缺点，反而可能成为你的 “记忆点”。
坑二：只追流量，忽略价值。为了涨粉，去蹭热点、发无关内容，结果粉丝来了，发现你的内容不是他想要的，马上取关。流量是 0，价值是 1，没有 1，再多 0 也没用。
坑三：单打独斗，没有生态。不要一个人做 IP，要链接同行、链接用户。同行可以给你资源，用户可以给你灵感，甚至可以成为你的合作伙伴。一个人的 IP 做不大，一群人的 IP 才能长久。
坑四：急于变现，伤害信任。刚涨了几千粉，就开始硬广、割韭菜，结果把信任你的用户都赶走了。变现要 “循序渐进”，先给价值，再谈变现，让用户觉得 “买你的东西，是赚了”，不是 “被坑了”。
坑五：停止成长，内容枯竭。 IP 的核心是 “你自己”，你不成长，你的内容就会停滞。每天花 1 小时学习、反思、经历新的事，你的 IP 才能跟着你一起成长，永远有新的价值可以输出。
人生学创始人 IP，是你最值得投资的 “人生项目”。
人生学创始人 IP，不是一门生意，而是一种 “人生态度”—— 把你的每一段经历，都当成 IP 的养分；把你的每一次成长，都当成 IP 的升级；把你的每一个目标，都通过 IP 来实现。
它不需要你有多么厉害的背景，不需要你有多么完美的人设，只需要你 “真实、有价值、长期坚持”。
从今天开始，把自己当成 “人生学的创始人”，把你的 IP 当成 “人生的产品”，用心打磨、慢慢成长。终有一天，你会发现：你的 IP，已经成为你人生中最宝贵的 “资产”—— 它能给你带来事业，带来影响力，甚至带来你想要的 “理想人生”。
二、参加人生学创始人俱乐部的意义和作用
1、人生学与人生学创始人
人生学是一门研究人生现象、规律及个体在人生发展过程中的功能和行为活动的学科，旨在帮助人们理解人生意义、规划人生路径、实现人生价值。
人生学涵盖人生发展的全过程，包括但不限于以下领域。 人生哲学：探讨人生的意义、价值、目的等根本问题，如“人为什么活着”“如何定义成功与幸福”等；人生发展规律：研究从婴儿到老年不同阶段的生理、心理、社会角色变化，以及人格形成、学业事业、婚姻家庭等的发展规律；人生实践：涉及职业规划、人际关系、心理健康、健康管理、传统文化与人格提升等实际生活领域，提供指导人们行动的理论和方法。
学科性质与特点：融合了哲学、心理学、社会学、医学、生物学、宗教学等多学科知识，从不同角度解析人生现象。不仅关注理论研究，更强调将研究成果应用于实际生活，帮助人们解决人生中的困惑、挑战，提升生活质量。为个体提供全面的人生指导，涵盖思想、行为、情感、健康等多个维度，帮助人们实现身心和谐发展。
帮助个体明确人生方向：通过研究人生规律和价值，引导人们树立正确的人生观、价值观，避免盲目跟风或迷失方向。帮助人们提升人生质量，提供应对生活压力、处理人际关系、实现自我成长的策略和方法，促进心理健康和幸福感。
“人生学创始人”是指在人生学领域中，率先提出系统理论、构建学科框架或推动该领域发展的关键人物。以中国《人生学》专著为例，王伟作为主编，长期致力于人生学研究与推广，通过编写专著、培训人才、开展社会服务等方式，为人生学的学科建设和社会应用做出了开创性贡献，可视为中国人生学领域的代表性创始人之一。
2、创始人最重要的三件事
创始人最重要的三件事通常包括以下方面：
（1）定战略，洞察方向：深入研究市场趋势、行业动态和技术变革，明确公司的长期发展方向和目标，确定公司的核心价值和差异化定位。 规划路径：制定清晰的战略规划和年度计划，将宏观目标分解为具体的阶段性任务和可执行的步骤，合理分配资源，确保战略的落地实施。 灵活调整：根据市场变化和实际执行情况，及时对战略进行评估和调整，保持战略的适应性和灵活性。
（2）找人才，吸引核心人才：亲自参与关键岗位的招聘，寻找具有专业能力、创新精神和团队合作意识的人才，特别是核心团队成员和关键岗位人员。 打造人才梯队：建立人才储备机制，培养和吸引不同层次的人才，形成合理的人才结构和梯队，为项目的持续发展提供人才支持。 激发团队活力：通过有效的激励机制、培训和发展机会，激发团队成员的积极性和创造力，营造良好的团队氛围和企业文化。
（3）拿结果，明确目标：将战略目标转化为具体的、可衡量的绩效目标，确保团队成员清楚了解工作方向和重点。 提供支持：为团队提供必要的资源、工具和指导，帮助团队成员克服困难，解决问题，确保工作的顺利进行。 监督与反馈：建立有效的监督和反馈机制，定期检查工作进展，及时发现问题并调整策略，确保最终实现预期的结果。
3、加入“人生学创始人俱乐部”的意义和作用
（1）个人成长与自我探索 深度思考人生议题：俱乐部可能提供一个平台，鼓励成员围绕人生意义、价值观、目标等核心议题进行深入思考和交流，帮助成员更好地理解自己的人生方向，明确个人追求。 提升思维与认知：通过参与俱乐部的活动、讲座、讨论等，成员有机会接触不同的思想、观点和经验，拓宽视野，提升批判性思维和解决问题的能力，促进个人认知的升级。
（2）社交与人际网络拓展，结识志同道合的朋友：俱乐部汇聚了对人生学感兴趣的人群，成员可以在这里结识到具有相似兴趣和追求的朋友，建立深厚的人际关系，拓展社交圈子。 合作与资源共享：成员之间可能在各自的领域拥有不同的资源和经验，通过俱乐部的平台，有机会实现资源共享、合作项目等，为个人和他人的发展创造更多机会。
（3）实践与行动支持，将理论转化为实践：如果俱乐部涉及人生学的理论学习，那么它可能提供实践机会或指导，帮助成员将所学知识应用到实际生活中，实现个人成长和改变。 获得反馈与支持：在实践过程中，成员可以向俱乐部的其他成员或导师寻求反馈和建议，获得支持和鼓励，增强信心，更好地应对挑战。
（4）文化与价值观传播，推动人生学理念传播：作为俱乐部的成员，有机会参与推广人生学的理念和价值观，影响更多的人关注人生的意义和价值，促进社会对个人成长和精神追求的重视。 参与文化建设：俱乐部可能致力于构建一种积极向上、追求真理和美好的文化氛围，成员的参与有助于这种文化的传承和发展，为社会文化建设贡献力量。
人生学创始人俱乐部的联系电话/微信号：13981824988 ；联系人王伟会长。
