10月9日上午，长宁区企业联合会关心下一代工作委员会召开工作会议，聚焦关工委制度化、规范化建设，讨论并通过了《上海市长宁区企业联合会关心下一代工作委员会工作规则（送审稿）》。长宁区企联会会长、长宁企联关工委主任张连城主持会议。区企联会副会长兼秘书长、关工委副主任朱辉，关工委副主任朱文华，区企联会党支部书记、关工委副主任路鹏，以及区企联会关工委成员单位的党组织负责人及代表等参加。长宁区委老干部局党建科科长忻向荣应邀列席。
会议听取并研讨了区企联会关工委办公室主任庞惠琴报告的《上海市长宁区企业联合会关心下一代工作委员会工作规则（送审稿）》。
中国邮政长宁区分公司党委书记戚建军，浦发银行长宁支行党委委员、副行长徐旻珏，中国工商银行上海分行天山路第一支行党支部书记龚子敏、上海海烟物流发展有限公司职能第一党支部书记赵花、上海厂长经理人才公司党支部书记易静、上海爱尔眼科医院党支部书记曾慧华、上海兰卫医学检验所党支部书记钱倩，喜雅爱心党支部委员郑碧红等与会人员，围绕规则内容深入交流、充分研讨，达成一致共识。
大家认为，成立长宁企联关工委，是长宁企联深化“三服务”职能、创新服务模式、提升服务质效的主动探索，更是新时代社会组织强化党建引领、深耕青年服务的重要实践。长宁企联关工委聚焦“企二代”、青年企业家及骨干开展精准服务，既是社会组织党建工作的政治任务，也是优化区域营商环境、赋能青年人才成长、助力企业实业报国的重要举措，为链接社会资源、凝聚青年力量搭建了优质平台，贴合需求、大有可为。
大家结合企业发展实际和青年群体特点积极建言献策：要针对多数“企二代”和青年企业骨干拥有海外求学、生活经历，兼具多元文化视野，在承接父辈爱国创业、实业报国初心使命的过程中，亟需正向引导与精准赋能，助力其将个人成长、企业发展深度融入国家发展大局。要细化工作举措、压实工作责任，形成年度工作清单、项目清单，推动各项工作落地落细、见行见效。要持续创新工作载体、丰富服务内容、优化服务模式，深耕企业青年服务赛道，打造具有长宁特色、可复制、可推广的关工委工作特色品牌。
各党建共建单位还纷纷表示，要将关工委工作纳入党建共建体系，为企业党组织履职赋能、联动协作开辟新路径。依托长宁企联现有服务品牌，整合各单位党建资源、服务载体，可针对性聚焦青年群体身心健康、家业事业发展、圈层资源融合等核心需求，打造贴合“企二代”、青年骨干特点的特色服务体系，构建青年群体愿意听、听得进、有获得感的凝聚服务平台。依托“老企业家宣讲团”优质资源，择优吸纳优秀“企二代”和青年骨干加入队伍，进一步增强青年群体的归属感与追随力。
张连城在讨论时强调，长宁区关工委在企业深耕关心下一代工作已有十余年的工作积淀。长宁企联关工委的成立，旨在坚持党建引领、坚定政治站位，牢牢把握“党建带关建”核心定位，把教育引导、团结凝聚“企二代”、青年骨干作为核心任务，引导广大青年坚定不移听党话、跟党走，厚植爱党爱国、实业报国情怀。他指出，《长宁区企联会关工委工作规则》是行动准则、运行规范和制度基石，有利于聚焦关键节点、重点活动、核心需求，从政治引领、成长关爱、事业赋能、典型培育等多维度构建制度化、常态化服务体系，整合党建共建资源、社会服务资源，依托“老一代”言传身教、新老代际传承的独特优势，深化协同服务模式，切实让广大青年企业人才在精准服务中增强获得感、认同感，为区域企业高质量发展注入青春力量。
